NAUJIENOS

Panevėžio apylinkės teismas išnagrinėjo administracinių nusižengimų bylą dėl Valstybinės darbo inspekcijos Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus (toliau - VDI) 2026-01-09 sprendimo, kuriuo nebuvo pradėta administracinio nusižengimo teisena J. Miltinio dramos teatro vadovo atžvilgiu ir šį sprendimą panaikino.

Teisme buvo gautas aktoriaus skundas, kuriuo prašoma panaikinti minėtą VDI sprendimą, pradėti administracinių nusižengimų teiseną teatro direktoriaus atžvilgiu ir taikyti jam Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso dėl darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimų numatytą administracinę atsakomybę.

Bylos medžiagoje aktorius teigė, kad teatro direktorius jo atžvilgiu taikė psichologinį smurtą, kuris pasireiškė žeminančiu, užgauliu ir menkinančiu bendravimu, įžeidžiančiais pasisakymais, psichologiniu spaudimu, darbo sąlygų apsunkinimu bei įtampos kėlimu. Aktorius nurodė, kad tokie veiksmai nebuvo pavieniai, o pasikartojo įvairiais jo darbo teatre laikotarpiais nuo 2023 m. iki darbo santykių pabaigos 2025 m.

Teisme VDI atstovas nurodė, kad jų tyrimo metu buvo nustatyti tam tikri darbdavio pareigų smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje pažeidimai, dėl kurių teatro vadovui buvo pateiktas reikalavimas pašalinti pažeidimus ir rekomendacijos dėl jų vykdymo bei bendravimo su darbuotojais. VDI teigimu, institucija turi teisę pasirinkti taikytinas poveikio priemones, todėl vien nustatyti prevencijos pažeidimai savaime nesudarė pagrindo taikyti administracinę atsakomybę. Teatro vadovas su aktoriaus skundu taip pat nesutiko.

Bylą nagrinėjusi Panevėžio rūmų teisėja Edita Masiukienė teigė, kad VDI sprendimas negali būti laikomas pagrįstu, nes institucija pernelyg fragmentiškai vertino byloje esančius duomenis, nepakankamai atsižvelgė į vienas kitą papildančius ir sutampančius liudytojų parodymus, viešos kritikos pobūdį ir bendrą nustatytų aplinkybių kontekstą, taip pat neišsamiai išsprendė pačios VDI nustatytų smurto ir priekabiavimo prevencijos pažeidimų santykį.

„Teismo vertinimu, byloje surinktų ir teismo posėdyje tiesiogiai ištirtų įrodymų visuma suteikia pagrindą daryti išvadą, kad teatro vadovo elgesys aktoriaus atžvilgiu peržengė įprastos darbdavio kritikos, reiklaus vadovavimo ar darbuotojo drausminimo ribas. Nustatyti veiksmai pasižymėjo darbuotojo viešu menkinimu, jo asmenybės ir gyvenimo būdo aptarinėjimu kitų darbuotojų akivaizdoje, hierarchinio pranašumo demonstravimu, žeminančio pobūdžio pasisakymais bei darbuotojui psichologinę įtampą sukėlusiu bendravimo būdu. Toks elgesys pagal savo objektyvų pobūdį atitinka Darbo kodekse apibrėžto psichologinio smurto ir priekabiavimo požymius “, - sakė teisėja E. Masiukienė.

Teismas nutarė aktoriaus skundą tenkinti iš dalies - panaikinti minėtą VDI sprendimą ir grąžinti medžiagą Lietuvos Respublikos valstybinei darbo inspekcijai administracinio nusižengimo tyrimui atlikti.

Teismas taip pat nurodė nutarties nuorašą išsiųsti Lietuvos Respublikos kultūros ministerijai, kaip Juozo Miltinio dramos teatro savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai, pagal kompetenciją įvertinti nutartyje nurodytas aplinkybes ir poreikį atlikti J .Miltinio dramos teatro veiklos, personalo valdymo, vidaus kontrolės bei smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonių įgyvendinimo vidaus auditą ar kitą patikrinimą.

Nutartis neįsiteisėjusi ir gali būti skundžiama aukštesnės instancijos teismui.

Cituodami arba kitaip platindami šią informaciją, nurodykite informacijos šaltinį.

Kontaktai žiniasklaidai:
Irma Gritėnienė
Panevėžio apylinkės teismo pirmininko padėjėja (ryšiams su žiniasklaida  ir  visuomene)